Im Zeitalter der Digitalisierung verändern sich Produkte, Dienstleistungen, Kundenbedürfnisse, Kommunikationskanäle und damit auch Unternehmen. Die Konnektivität nimmt zu und die Globalisierung führt dazu, dass nicht nur Unternehmen, sondern einzelne (Projekt)Teams über Kontinente verteilt sind. Studien belegen (z.B. Oxford, Roland Berger), dass sich aufgrund dieser vielfältigen Herausforderungen wohl so viele Unternehmen wie noch in Transformationsprozessen befinden.

Was bedeutete das für Weiterbildung?

Auch das Lernen muss sich diesen Prozessen anpassen und letztlich zwei Anforderungen erfüllen:

1. Es braucht Weiterbildung mit wirklicher Veränderung, um den Herausforderungen gerecht zu werden – die Zeit der „Happy Sheets“ ist vorbei.
2. Es braucht Konzepte, die die wertvolle Zeit im Seminarraum auf das Wesentlichste konzentrieren – zu wertvoll sind die Stunden der Fach- und Führungskräfte.

Fast Learning Organisation – Die Lösung für die beiden wichtigsten Anforderungen an zeitgemäßes Lernen.

Die Augsburg Business School ist Begründer des Fast Learning Organisation Konzeptes. Ziel ist es, wirkliche Veränderung sicherzustellen und gleichzeitig maximale Flexibilität mit Hilfe digitaler Konzepte zu gewährleisten.