TEST

Sie erhalten einen Spiegel für Ihren Change. Mit wissenschaftlich fundierter Diagnostik geben wir Ihnen mit unserem Check of Culture und unserem Change-Architektur Assessement ein Bild der Stärken und Potenziale. Durch von unseren Experten moderierte Crowdsourcing Workshops „Wir sind [Unternehmen]!“ führen Sie Ihre Mitarbeiter an den Change heran und erkennen wichtige Handlungsfelder.

MOVE

Ihre Change-Manager werden in unserer 6weeks challenge gezielt und nachhaltig in den Themen entwickelt, die sie wirklich weiterbringen: mit Trainings, eLearnings, Webinaren und vielem mehr. Parallel motivieren Sie Ihre Mitarbeiter für Ihren Change mit multimedialen Change-Stories und der 1 Million Dollar-Chart – Ihre optimierte Change-Kommunikation bedeutet signifikant weniger Widerstand. Durch persönliche Coachings werden Ihre Change-Manager und wichtiger Stakeholder gestärkt, den Change zum Nutzen von allen voranzutreiben und Widerstände aufzubrechen.

CHECK

Falls Ihr Change noch in den Startlöchern ist nutzen Sie den Change-Readyness-Check als letzte Quality Gate vor dem Start. Sie erhalten auch langfristig in kritischen Themen volle Unterstützung: Reduzieren Sie Ihre Kosten durch Widerstände, indem Sie mit Hilfe unserer Mediatoren Konflikte auflösen und Ihre Change-Agents durch kontinuierliche Supervision gestärkt werden.

AUSGANGSLAGE

Ein Start-Up im Bereich IT-Dienstleistungen war stark gewachsen und musste die internen Strukturen neu aufsetzen, um marktfähig zu bleiben und interne Konflikte zu reduzieren.

LÖSUNG

Mit einem diagnostischen Verfahren gab es eine Kompletterhebung über alle Mitarbeiter hinweg. Diese untersuchte die Team- und Kulturanalyse auf deren Basis organisatorische Veränderungen implementiert werden wie bspw. eine neue Meetingstruktur mit täglichen Best Practice Austauschforen. Dieser Change eines Start-Up ohne Strukturen zu einem Unternehmen mit verankerten Strukturen und Prozessen wurde durch gezielte Coachings, gemeinsame Workshops und die individuelle Weiterbildungen für Multiplikatoren im offenen Seminarangebot begleitet.

NUTZEN

Durch gezielte Veränderungen in den Bereichen Informationsaustausch, Prozesslandschaft und Projektmanagement wurden interne Reibungsverluste stark reduziert und Arbeitsabläufe vereinfacht. Die Zufriedenheit der über 60 Mitarbeiter nimmt zu und potenzielle Konfliktfelder reduzierten sich stark. Auch die Kundenzufriedenheit konnte indirekt durch effektivere Prozesse erhöht werden.

WELCHE IDEE/ VISION STEHT HINTER DEM AUGSBURGER INNOVATIONSPARK?

Der Augsburger Innovationspark ermöglicht schnellere und komplexere Innovationen für Produktionsunternehmen. Innovationen sind absolut überlebenswichtig im globalen Wettbewerb. Die Innovationsgeschwindigkeit steigt rapide und auch die Komplexität der Innovationen nimmt massiv zu.

WIE KANN MAN UNTERNEHMEN BEI DER VERBESSERUNG DER INNOVATIONSLEISTUNG HELFEN?

Aktuelle Studien belegen: Die eigene Inhouse-Forschungsabteilung reicht nicht mehr aus. Zusätzliche Innovationswerkzeuge sind nötig. Große Konzerne wie Airbus, DHL und Audi machen es vor und gründen vor den Werkstoren Open Innovation Plattformen und Technologieparks, in denen Start-Ups, KMUs, wissenschaftliche Institute, Zulieferer und unternehmensnahe Dienstleister kooperieren. Der wichtigste Baustein darin ist eine aktiv gesteuerte Vernetzung der Wissensquellen und Wissensanwendner, z.B. durch Netzwerke wie der Cluster Mechatronik und Automation. So entsteht das kreative Milieu, der „ThinkTank“, der „Silicon Valley Effekt“. Hier wollen wir mit dem Innovationspark Hilfestellungen geben. Technologie- und Innovationsparks haben sich viele Jahre schon weltweit als das ideale Werkzeug dafür bewährt. Wir konzentrieren uns dabei auf die Themen, die für Produktionsunternehmen in Deutschland absolut zukunftsrelevant sind und in denen wir schon heute hohe regionale Kompetenzen haben (Automation, Mechatronik, IT, Industrie 4.0, Leichtbau, Faserverbundtechnologie und Umwelttechnologie).

WELCHEN PLATZ NIMMT DABEI DAS TECHNOLOGIEZENTRUM AUGSBURG EIN?

Das Technologiezentrum ist das vitale Zentrum des Parks. Dort treffen Wissensquellen, Netzwerke und Unternehmen in einem offenen, interaktiven Raum aufeinander und inspirieren sich gegenseitig. In den rund 12.000 m2 des Gebäudes können Labor-, Werkstatt-, Technikums- und Büronutzungen stattfinden und Forschungsprojekte realisiert werden. Daneben bieten wir mit unseren Veranstaltungsflächen idealen Raum für Schulungen und Konferenzen. Kleine und mittlere Unternehmen ohne eigene Entwicklungsstätten finden dort Raum für Entwicklungsarbeiten, und große Unternehmen mit eigenen Forschungseinrichtungen können neue, innovative partnerschaftliche Gemeinschaftsprojekte im Sinne der neuen „Open Innovation“ auf neutralem Grund praktizieren.

UND DER BEZUG ZU WEITERBILDUNG UND QUALIFIKATION?

Letztendlich entsteht jede Innovation in den Köpfen der Menschen. Dort muss der Hebel angesetzt werden. Nur wenn hier auf aktuellstem Niveau Wissen vorhanden ist und Fähigkeiten trainiert werden, kann Innovation gelingen. Daher ist ein professionelles Weiterbildungsangebot wie durch das Steinbeis-IFEM im Technologiezentrum Augsburg ein essentieller Bestandteil eines Innovationsparks. Gerade die Präsenz vor Ort schafft einen weiteren Raum zum wertvollen Austausch zwischen Experten.